Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Добрый вечер. У меня такой вопрос: я работаю в МБДОУ инструктором по физической культуре 0,5 ставки и воспитателем тоже на 0,5 ставки. Работаю почти два года. По непонятным мне причинам заведующий на мои просьбы о получении мной дубликата своего трудового договора находит различные причины, чтобы его мне не давать. (Причем часто очень смешные: то бумага закончилась, то принтер не работает). Правомерны ли действия руководителя? и по какой причине мне не дают договор?
дубликата своего трудового договор
Эдита
почему дубликата? вы должны получить свой экземпляр.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
так что пишите заявление регистрируйте, в случае не получения договора и ответа пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию
Здравсвтуйте!
Трудовой договор должен быть заключен в письменном виде как вам его могут не отдавать если вы его уже подписали и причем тут принтер и бумага?
Напишите письменное заявление чтобы вам на руки выдали копии документов приказов о приеме на работу на обе ставки, копию трудовой заверенную, копии ваших заявлений о приеме на работу и непосредственно сам трудовой договор
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1196По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Если откажет обратитесь в инспекцию по труду
С уважением Александр
Здравствуйте!
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Вы вправе затребовать документы у работодателя, на основании ст. 62 ТК РФ:
Если требование не удовлетворят, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру.По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Удачи!