Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
Здравствуйте. В организации в которой я работаю намечается сокращение штатов. Меня предупредили (заочно) о том, что я в списке кандидатов на увольнение. У меня двое маленьких детей и жена в декретном отпуске. Я единственный член семьи с доходом. Согласно ст.179 ТК РФ я должен был бы попасть в список сотрудников которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Однако администрация хочет проигнорировать эту ситуацию. Куда мне обратиться в случае отсутствия договоренности с администрацией, что-бы избежать сокращения?
Здравствуйте, Александр.
уведомление о предстоящем сокращении должно быть вручено Вам под роспись. если вы его не получали то переживать ещё некогда.
кроме того такое уведомление должны получить все работники при сокращении должности, и после этого проводится анализ преимуществ. если вы получите такое уведомление, то вы можете напомнить, о наличии преимуществ, но они думаю известны.
если всё же вы попадёте в приказ о сокращении пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. желаю удачи.
Добрый день.
Меня предупредили (заочно) о том, что я в списке кандидатов на увольнение.
Александр
Рассматривайте это как психологическое давление.
ст. 180 ТК РФ
ст. 81 ТК РФО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем задва месяца до увольнения.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с болеевысокой производительностью труда и квалификацией.
Это самый главный критерий, социальное положение рассматривается в случае равенства по вышеуказанному признаку.
В любом случае у вас есть право обажловать увольнение в судебном порядке.