Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение во время декретного отпуска
На предприятии, где я работаю, с одной из наших сотрудниц был заключен временный трудовой договор сроком на 1 год. Во время действия трудового договора она забеременела, ушла в декретный отпуск и родила ребенка. А когда после родов наша сотрудница пришла в отдел кадров отдать документы, оказалось, что она уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора. Т.е. срок действия договора истек, пока она находилась в декретном отпуске. Имело ли наше предприятие на это право?
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса
Таким образом, увольнение законно, но сотрудника должны были поставить об этом в известность.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вместе с тем в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.При этом ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Справка, подтверждающая беременность, была предоставлена работодателю. А вот заявление о продлении трудового договора она не написала, т.к. не знала, что его надо писать, не уточнила этот вопрос заранее, сама "прошляпила", одним словом. Естественно, работодатель ей об этом не сказал - это не в его интересах, и в ТК не сказано, что работодатель ОБЯЗАН это делать - напоминать, извещать. Принесла справку и заявление - продлят договор, не принесла нужный документ - будет действовать статья 79 ТК. Таким образом получается, увольнение было законно. Сергей Тихонов, правильно я рассуждаю?
понимаете верно, но думаю если обжаловать действия в суд то суд может встать на защиту женщины.