Оштрафовали на работе

Алексей, здравствуйте!

В Вашей ситуации можно говорить о возникновении фактических трудовых отношений, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ (с момента фактического допуска работника к работе на территории работодателя). Однако, поскольку Вы не заинтересованы в доказывании существования между Вами о «работодателем» правовых отношений, то Вы можете считать, что никаких взаимных обязательств у Вас нет. Даже если фирма решит в суде доказывать обратное (что вряд ли), то «оштрафовать» Вас на этом основании у них не получится, поскольку трудовое законодательство не предусматривает какие-либо штрафы в отношении работника. Более того, Вы могли бы в этом случае требовать оплаты Вашей работы (если оплата не была произведена или была произведена не полностью).

В случае, если они будут пытаться доказывать существование между Вами гражданско-правовых отношений, либо пытаться взыскать убытки, то у них это также, скорее всего, не получится, поскольку они сами нарушили законодательство, не заключив с Вами договор. Поэтому, думаю, в правовом отношении Вам ничего не угрожает — никаких обязательств по выплате «штрафа» у Вас нет. Но вообще, чтобы избежать в будущем таких ситуаций, лучше заключать хотя бы гражданско-правовой договор, в котором были бы определены взаимные обязательства — иначе становятся неизбежны злоупотребления со стороны организации, как в Вашем случае.

Удачи Вам!

Чем мне грозит то, что если я не выйду на работу, обязан ли я выплатить данный штраф?

Алексей

Работаю не официально, так как работодатель отказался устраивать меня официально

Алексей

Ничем не грозит, работодатель не сможет доказывать Ваши обязательства перед ним.

Успехов.