Незаконное увольнение

Question

Здравствуйте. В моей организации произошла реорганизация в форме присоединения, сотрудникам выдали уведомление об изменении условий заключенного трудового договора, а именно изменилось место работы (адрес). В уведомлении прописано, что изменения условий трудового договора вступают в силу через 2 месяца после вручения уведомления. Сотрудники в данный момент находят по старому адресу, и обдумывают соглашаться ли дальше работать в измененных условиях. Руководители пугают тем, что так как сотрудники находятся на рабочем месте по старому адресу, то на новом адресе им ставят прогулы (хотя по старому адресу сотрудники отмечаются в журнале посещения и проходят по отпечатку пальца т.е. приход/уход фиксируется) и в связи с этим не будет выплачена заработная плата и возможно увольнение за прогулы. Правомерно ли это? Сотрудники ведь имеют право 2 месяца на размышление продолжать трудовые отношения или расторгнуть трудовой договор?

Антон Кузнецов · Answer

Реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Следовательно в результате реорганизации место работы не изменяется. Трудовым законодательством не установлен срок для обращения работника с заявлением об увольнении в связи с отказом от продолжения работы. ч.2 ст.74 ТК РФ устанавливает срок предупреждения работника не менее 2-х месяцев о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. В Вашем случае — об изменении места работы. В случае когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах. Новый адрес работы станет для Вас обязательным по истечении 2-х месяцев с момента предупреждения и подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении места работы