Расторжение договора оказания услуг

Здравствуйте. В июне этого года самозанятый мастер произвел ремонт бойлера у моих родственников - пожилых людей. Через три месяца он сломался. Стоимость ремонта составила почти 20 000 руб.(чек имеется), тогда как средняя стоимость подобной новой техники 8 000 -15 000 руб. Во время работы мастер случайно разбил небольшую полку в ванной комнате. На данный момент прошло 3 дня как мы написали ему о поломке бойлера, но он пока молчит. От других мастеров получила подтверждение своих подозрений касательно завышенной стоимости услуги в 3-4 раза. Изучала договор, но не нашла там информацию о гарантийном сроке. Помогите, пожалуйста, разобраться в договоре. Можем ли требовать расторжения договора, возврата денежных средств (частичного, возможно), какие претензии, помимо некачественной услуги, можно предъявить? P.S. на всякий случай высылаю фото всех документов и увеличенные места в договоре, где прописаны условия.

Добрый день. Наймодатель жилой квартиры самовольно выселила нанимателя и вынесла его вещи на улицу. Наниматель не нарушал условия и платил вовремя. Было подано заявление в полицию о самоуправстве, нарушении неприкосновенности жилища/частной жизни, но участковый отказался возбудить уголовное дело. Сотрудники полиции сообщили, что собственник квартиры имел право выселять без судебного решения, если было предупреждение о выселении (в мессенджере за пять дней до незаконного выселения - скриншоты переписки имеются). Действительно ли собственник-наймодатель может в одностороннем порядке отказаться от договора в период его действия? Насколько я понимаю, это отсылка к ст. 450.1 ГК РФ. С другой стороны, расторжение договора найма регулируется согласно ст. 687 ГК РФ. Некоторые вещи нанимателя остались в квартире. Кроме того, наймодатель не вернула залог в размере 5000 р. Наниматель обращался за врачебной помощью. Диагностирована артериальная гипертензия (повышенное давление). Прошу оценить перспективы гражданского иска в суд для взыскания с наймодателя компенсации за моральный вред, расходы на необходимость переезда в новую квартиру (услуги грузчиков (чеки есть), оплата аренды за новую квартиру). Также прошу оценить перспективы уголовного преследования наймодателя и третьих лиц, присутствовавших с ней, за самоуправство и иные преступления. Стоит ли обжаловать отказ от возбуждения уголовного дела? Договор аренды (найма) приложен. Заранее благодарю за ответ.

Как не платить за курс в рассрочку, если было расторжение договора. Здравствуйте. Взяла в рассрочку курс через ресурс развития(договор был не в банке, а в мфо), 16 сентября меня добавили в поток, а договор я отправила позже, он был подписан 26 числа, а в договоре указано, что с 16 числа вступил в силу. Внесла сумму 24.000, это был первый взнос, мне вернули 20.000, но сказали, что дальше я обязана проплачивать курс в рассрочку, так как прошло больше 7 дней, когда я договор отправила вообще позже и курс даже не качала толком проходить, у меня возникла сложная ситуация и я оплачивать не могу, как быть? Договор я позже отправила, не с 16 числа. В поток меня позже добавили, то есть я не с самого начала начала проходить обучение. Модуль только начался, а самого обучения толком не было. Как быть? И расторгнуть, чтобы не оплачивать курс от которого я отказалась в течение 14 дней

Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией: Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было. На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений. Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу. Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!? Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег. Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?