Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Из декрета на больничный без выхода на работу
Ситуация у меня такая.
Я в декрете была до 29.11.2014 включительно (суббота) — ребенку исполнилось 3 года. А 30.11.2014 я попадаю в больницу (воскресенье).
Соответственно, выход на работу отложился по болезни. В итоге у меня получилось:
— 1 больничный от больницы (с 30.11.2014 по 09.12.2014)
— 2 больничный от поликлиники (с 10.12.2014 по 12.12.2014)
— 3 больничный по ребенку (с 15.12.2014 по 19,12,2014), хотя ребенок по факту тоже болел с 30.11.2014, просто больничный не брала.
Могут ли меня уволить? В связи с тем что я не вышла на работу. Подскажите, пожалуйста.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Таким образом, уволить вас не могут.
Уважаемая Светлана!
Уволить Вас не могут, поскольку Вы не вышли на работу по причине временной нетрудоспособности.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя.
Удачи Вам!