8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отказ в предоставлении оплачиваемого выходного дня

Руководство организации предоставляет (дарит) своим сотрудникам 31 декабря. В связи с тем, что я уезжаю на новогодние праздники 29 декабря, то написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 29-30 декабря. Служба управления персоналом требует, чтобы я в заявление включила еще и 31 декабря. Правомерно ли это?

, Ирина, г. Москва
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Ирина!

Если у Вас 31 декабря официально приняли нерабочим днем, и этот момент отражен в приказе (локальном акте), то требовать включить в заявление этот день неправомерно, он у Вас и так будет выходным, на основании внутреннего распоряжения.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
У меня 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными в воскресенье и понедельник, в понедельник праздничный день, но в воскресенье работодатель вызывает работать, сколько дней мне положено отдыха?
У меня 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными в воскресенье и понедельник, в понедельник праздничный день, но в воскресенье работодатель вызывает работать, сколько дней мне положено отдыха?
, вопрос №4865887, Ольга, г. Москва
Семейное право
Добрый день.У меня умерла сестра, которая владела домом.После её смерти я унаследовала этот дом.У неё есть
Добрый день.У меня умерла сестра ,которая владела домом.После её смерти я унаследовала этот дом.У неё есть долг по тел.Я хотела сменить там лицевой счёт на себя а м долгами потом разбираться.Мне отказали сказав что не будем менять лицевой счёт т.к.вы не хотите оплачивать долги и из-за этого меняете счёт.Правомерны ли их отказы?
, вопрос №4865664, Лариса Вччеславовна, г. Иваново
Трудовое право
Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана
Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно
, вопрос №4865366, Иван, г. Москва
Уголовное право
Как считается срок предоставления на удо
добрый день подскажите . как считается срок предоставления на удо . если находишся на птр . с момента приговора ? или с момента выхода на птр
, вопрос №4865003, юлия, г. Москва
Кредитование
И убытки считаются со дня того как наши болезнь или как присвоили инвалидность?
Добрый день. При оформлении кредита была оформлена страховка жизни. В середине срока данной страховой я забалела и в следствии чего после получила инвалидность, соответственно все это время я вносила платяжи. Как только получила инвалидность пода бумаги в страховую компанию. Они отказали, потом притензия суд (много заседания) все эти 2 года мы оплачивали по 65400. И естественно эту сумму указали в исковом заявлении как убытки. Суд все одобрил кроме убытков. Как быть. И должны ли вообще мне компенсировать что я два года ещё оплачивала кредит пока страховая затягивала время. И убытки считаются со дня того как наши болезнь или как присвоили инвалидность?
, вопрос №4864652, Алена, г. Омск
Дата обновления страницы 22.12.2014