Руководство организации предоставляет (дарит) сотрудникам 31 декабря. В связи с тем, что я уезжаю на новогодние праздники 29 декабря, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 29-30 декабря. В службе управления персоналом мне говорят, что надо включить в заявление еще и 31 декабря. Правомерно ли это?
Здравствуйте Ирина!
Если у Вас 31 декабря официально приняли нерабочим днем, и этот момент отражен в приказе (локальном акте), то требовать включить в заявление этот день неправомерно, он у Вас и так будет выходным, на основании внутреннего распоряжения.
С Уважением, Надежда.
Добрый день.
Руководство организации предоставляет (дарит) сотрудникам 31 декабря.
Ирина
Этот «дар» устный или оформлено внутреннее распоряжение?
Правомерно ли это?
Ирина
Зависит от вышеуказанного вопроса.
Если устно — то вам нужно внести этот день в заявление.
Если есть распоряжение — то не нужно, это и так будет нерабочий день.
