Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по выходным дням
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Запой родственника в моей семье может ли считаться уважительной причиной для неявки на работу в выходной день? Какие документы мне нужно заранее подготовить, чтоб моя неявка не считалась прогулом.
P.S. Краткое пояснение. Когда в моей семье родственник уходит в запой, то в мое отсутствие он неоднократно в нашу квартиру приводит с улицы незнакомых ему людей, после кого у нас дома пропадают вещи к сожалению. Ведь всякое в жизни бывает, никто ни от чего не застрахован к сожалению.
Заранее огромное всем спасибо!
С уважением, Наталья.
Здравствуйте Наталья!
Согласно ст. 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
То есть, привлекать Вас могут только с Вашего согласия, и Вы не обязаны работать в выходной день. Прогулом — это считаться не будет. Кроме того, в силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. если конечно у вас не сменный график работы. Если сменный, то указанное Вами, не может являться уважительной причиной.
С уважением, Надежда.
Добрый день.
уважительной причиной для неявки на работу в выходной день?
Наталья
Уточните зачем вам работать в выходной день?
Вы давали согласие? Был издан приказ?
Ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия