Работа по выходным дням

Здравствуйте Наталья!

Согласно ст. 113 ТК РФ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

То есть, привлекать Вас могут только с Вашего согласия, и Вы не обязаны работать в выходной день. Прогулом — это считаться не будет. Кроме того, в силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. если конечно у вас не сменный график работы. Если сменный, то указанное Вами, не может являться уважительной причиной.

С уважением, Надежда.

Добрый день.

уважительной причиной для неявки на работу в выходной день?

Наталья

Уточните зачем вам работать в выходной день?

Вы давали согласие? Был издан приказ?

Ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия