Работа во внеурочное время

Здравствуйте! Я вышла на работу. Сейчас отец ребенка хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и официально работать не полный день (сейчас ребенку 2 года). Смогу ли я брать больничный на время болезни ребенка?

Составьте проект договора подряда на основе описанных условий. ООО «Модери» (Заказчик) и ИП Петров А.В. (Подрядчик) договорились о проведении ремонтных работ в офисе Заказчика. Стороны обменялись электронными письмами, в которых согласовали объем работ (демонтаж старых перегородок, монтаж новых, покраска стен), сроки (30 дней) и цену (600 000 руб.). Однако письменный договор в едином документе подписан не был. Через 10 дней Подрядчик приступил к работе, но Заказчик отказался оплачивать выполненные работы, ссылаясь на отсутствие договора.

Добрый день, Меня зовут Кирилл. Мне 31 год. Я временно проживаю заграницей в Казахстане, в городе Астана. Проживаю я там по работе, которую нет возможности выполнять из РФ. Живу я за границей с декабря 2024 года. Раз в 3-4 месяца я посещаю РФ на 1-2 недели для того, чтобы получить рецепт на лекарства - интерферон. Так же 1 раз в год я должен посещать невролога областной больницы города Екатеринбург. Как вы понимаете, всё равно большую часть времени я провожу заграницей, а не на территории РФ. Мой вопрос следующий - требуется ли мне снять себя с учёта военкомата, и повлечет ли это за собой какие-то проблемы с медицинской стороны, не сломается ли процесс получения рецептов и лекарств которые я получаю от государства.

Добрый вечер Я работаю удаленно. В телекоммуникационной компании. Совершаю исходящие звонки клиентам компании. При работе, в программе, из которой я совершаю звонки, я ставлю статус "Исходящий обзвон" (так же есть статусы обед, перерыв) и статус "Назначение". Если мы совершаем какую-либо работу не связанную со звонками, мы ставим статус "назначение" - 1) в программе которой звоним 2) и еще должны отметить в другой программе - в ручную время с какого по какое я находилась в статусе "назначение"". И бывает так, что в одной программе я это отметила, а в другой забыла. И работодатель (хотя может видеть что была активность в работе за это время) это время считает как отсутствие на работе и умножает это время еще на 2. То есть если это было 10 минут они превращаются в 20 и их нужно отрабатывать в выходной день. Законно ли это?