8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Воруют на заводе

Здравствуйте, я работаю на заводе (г.Пермь) работа сдельная.

Но каждый раз зарплата одинаковая, не смотря на вечеровки и суточные смены.Работа состоит в заливке фундамета под станки.(долбежка, армирование сеткой, заливка , шлифовка бетона)зарплату платят в зависимости сколько выработали норму часов(1 норма час - 53 рубля) работаю с июля 2014 по настоящее время и зп всегда одинаковая примерно 300 норма часов итого 17000 рублей.В один месяц например нам дают план работы например сделать 1 фундамент.Бригадиру не показывают смету (хотя обязаны) говорят мол вы не имеете права ее смотреть, то есть мы как бы не должны знать сколько на этот фундамент норма часов.Раньше как говорят старые работники залив 1 фундамент рабочие получали около 45000 рублей(примерно 3000 норма часов на 1 станок)в корешках ни оплачиваются ни работа в праздничный день, ни в выходной, ни вечеровки. Хотя начальство говорит все вам закрывают. Поняли деньги просто куда то уходят.Начальник цеха, бухгалтерия, мастера в системе.За бухгалтером уже были нарушения почти судного дела но ее ни кто ни увольняет так как она "питает" все начальство.Ни так давно выходили на сутки мы подписали документ что каждому сверх зарплаты по 2000 рублей, а получив корешки увидели что сутки нам закрылись по 250 рублей.Под новый год начальство сказало нам план работы на декабрь мол мы должны сделать 3 фундамента площадь каждого 30 кв.метров глубиной до 1.5 метра , в бригаде 4 человека.и все вручную без помощи техники.и сказали это вы еще получите по 20000 если вы успеете.как работать дальше мы не представляем.масштабы растут а количество норма часов падает.Нас просто выживают.

Ходили в профсоюз сказали примем меры будем все рассматривать но ни чего так и не дождались.Не знаем что делать дальше, какое наказание за воровство на заводе и куда нам идти?знаем что наши денежки куда то уходят.Спасибо.надеюсь чем нибудь поможете.

Показать полностью
, Сергей, г. Пермь
Эдуард Мирасов
Эдуард Мирасов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Сергей!

Вам необходимо обратиться с коллективной жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. В жалобу подробно отразите все подробности ситуации.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Сегодня У мамы пропали 5 тысяч я их не трогала она даже не разобралась и сказала то что это я взяла и то что я воровка и сучка которая всё ворует
Сегодня У мамы пропали 5 тысяч я их не трогала она даже не разобралась и сказала то что это я взяла и то что я воровка и сучка которая всё ворует
, вопрос №4859048, Валя, г. Москва
Жилищное право
Имеет ли право ребенок сирота встать на очередь в г
Добрый день! Ребёнок , 16 лет сирота. Регистрация в Смоленский области г. Ельня. Учиться в Смоленске, колледж СмолАПО и на бюджетной основе на три года договор со смоленским Авиационным заводом. По специальности слесарь. Регистрация в г. Смоленска. общежитии. Опекун (законный представитель) проживает в съёмном жилье, работает также в Смоленске. Ребенок несовершеннолетний. Прописка в г. Ельня, Смоленской области. Имеет ли право ребенок сирота встать на очередь в г. Смоленске.?
, вопрос №4859043, Елена Викторовна, г. Смоленск
Защита прав работников
Или должны все же предложить ему другую вакансию?
Здравствуйте. Муж работал начальником цеха в пароходстве более 1,5 лет (общий непрерывный стаж на производстве более 27 лет). После смены руководства завода, его снимают с должности с формулировкой «малоэффективность» и заставляют подписать бумаги на временный перевод на другую должность, временно отсутствующего работника (в отпуске работник) сроком на 1 месяц, объяснив это тем, что пока нет свободных вакансий. Через 10 дней срок временной работы закончится, другие варианты отдел кадров не предлагает. Могут ли подвести под сокращение мужа? Или должны все же предложить ему другую вакансию? Помогите, пожалуйста
, вопрос №4857715, Екатерина, г. Красноярск
Трудовое право
Начальник производства на заводе заставил взять отпуск не отгулянный (32 дня), во время которого, я сама должна подыскать себе работу на заводе, или за его пределами
Здравствуйте. Вышла с больничного, а на моём месте работает другой человек. На больничном была почти девять месяцев (сломала ногу). Начальник производства на заводе заставил взять отпуск не отгулянный (32 дня) , во время которого, я сама должна подыскать себе работу на заводе, или за его пределами. Что делать?
, вопрос №4857694, Алла, г. Москва
Трудовое право
Меня изначально сначало приняли на старый цех, потом, когда открыли новый, меня перевели на него, документально я сейчас числюсь на новом
Здравствуйте. Крупный шинный завод. Я устроилась туда аппаратчиком в подготовительный цех, 1 сетка вредности. Там скажем так два цеха: старый и новый. Меня изначально сначало приняли на старый цех, потом, когда открыли новый, меня перевели на него, документально я сейчас числюсь на новом. Проработала в нем 2 года. Есть девочки, которые были приняты на новый цех, но работают сейчас на старом. И вот они сходили к начальнику цеха и захотели перейти на новый цех. Этот начальник теперь хочет нас поменять местами, тоесть мы с нового на старый, они со старого на новый.
, вопрос №4857021, Гуля, г. Москва
Дата обновления страницы 05.11.2015