Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Добрый день!Работодатель не выплатил з/п за ноябрь, написал заявление на отпуск в декабре, отпускные тоже не выплачивались, на следующий день написал на увольнение, работодатель сказал что ничего не выплатит как поступить?
Приказа не было не на отпуск не на увольнение( во всяком случае не видел и не подписывал ничего), могут ли они уволить за прогулы в таком случае чтобы уйти от отвественности?
Здравсвтуйте!
Вам следует в обязательном порядке обращаться в суд при этом чем быстрее тем лучше так как срок исковой давности составляет по данному спору три месяца
С уважением Александр
Здравствуйте Игорь!
Согласно статьи 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статьи 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обратитесь с заявлением на имя руководителя, с перечислением всех вышеназванных статей, скажите что пойдете с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, чтобы руководитель понял, что будет дешевле все Вам выплатить.
Если руководитель не понял ваши серьезные намерения идти до конца, тогда кроме нарушений ТК, руководителю полагается административная ответственность.
Согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Помимо административной ответственности, есть еще и уголовная ответственность:
Статья 145.1 УК РФ:
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
С Уважением, Надежда.