Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Декрет на испытательном сроке

Добрый день. Подскажите с вопросом. Я на 5 месяце беременности устроилась на работу. Сейчас на испытательном сроке 3 месяца. Но через 2 месяца уходить в декрет. Работодателю о беременности пока не говорила. Как мне лучше поступить? не уволят меня с испытательного срока когда узнают что беременна?

Уточнение от клиента

Просто испытательный срок то длиться 3 месяца.а мне через 2 в декрет. Может работодатель сказать что испытательный срок не прошла и уволить?

24 декабря 2014, 09:19

24 декабря 2014, 09:03, Юлия, г. Тверь

Дарья Родионова

Юрист, г. Комсомольск-на-Амуре

Не уволят. Беременных не имеют права увольнять по инициативе работодателя. Для беременных испытательный срок не устанавливается.

24 декабря 2014, 09:09

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Юлия!

Уволить на испытательном сроке возможно только в связи с непрохождением испытания. Если нареканий к вашей работе нет, то нечего опасаться. Если вас попытаются уволить, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

24 декабря 2014, 09:10

Юлия

Клиент, г. Тверь

Просто испытательный срок то длиться 3 месяца.а мне через 2 в декрет. Может работодатель сказать что испытательный срок не прошла и уволить? и когда лучше сказать про беременность?

24 декабря 2014, 09:20

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Просто испытательный срок то длиться 3 месяца.а мне через 2 в декрет. Может работодатель сказать что испытательный срок не прошла и уволить? и когда лучше сказать про беременность?
Юлия

Нет, не может. Уволить беременного сотрудника не имеют права. Сообщите когда угодно, лучше заранее.

24 декабря 2014, 09:21

Дмитрий Артемьев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Соответственно работадатель увольнять Вас не имеет права.

24 декабря 2014, 09:35

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Здравствуйте работаю в компании валберис по договору гпх, могут ли они платить декрет?

11 февраля, 18:27, вопрос №4854984, Мария, г. Ноябрьск

1 ответ

Гражданство

По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение "Амина"

Являюсь трудовым Мигрантом из Казахстана в Москве. В миграционной карте был указан срок пребывания до 27.02.2025. По истечению этого срока я обращался в МВД с вопросом продления срока пребывания на основании трудового договора. Был выдан бланк (см. Приложение) с печатью МВД о постановке на учет до 26.11.2025. По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение «Амина». С их слов, все продление через приложение. Однако при подаче заявления на репатриацию выяснилось, что в моей миграционной карте не проставлена отметка о продлении срока пребывания. Придя в отдел МВД по вопросам миграции для простановки печати, мне сказали что у меня идет нарушение и печать они проставить не могут… Так ли это? Чем это грозит? И что делать сейчас?

11 февраля, 12:24, вопрос №4854498, Александр, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Есть ли право на моей стороне?

Добрый день! На оборонном заводе мне работодатель не смог оформить пропуск в лице Начальника строительного участка, на территорию предприятия (я не судим, паспорт РФ) в испытательном сроке хочет, что бы я написал Заявление по собственному желанию. Я настаиваю на стати 180 Трудового кодекса в соответствии с письмом Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116. Есть ли право на моей стороне? Михал Юрьевич +7 930 669 0 449

11 февраля, 06:31, вопрос №4854006, Михал Юрьевич, г. Нижний Новгород

3 ответа

Защита прав работников

Работала в пятерочке администратором ушла в декрет администратором директор позвонил сказал что мое место занято я теперь стажёр администратор со дня родов это как?

10 февраля, 21:15, вопрос №4853770, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте подскажите пожалуйста я сейчас в декрете нужно ли мне выходить на работу хотя бы на один день чтобы уйти в декрет снова

10 февраля, 08:45, вопрос №4852655, Анна, г. Астрахань

1 ответ