Хотят уволить пока я в отпуске

Question

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я 18.12.2014 ушел догуливать очередной отпуск, но 19.12.2014 мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришел и написал на расчет или меня уволят якобы я не находился на рабочем месте. На работе у нас идет сокращение, и чтобы не сокращать точки директор нашего предприятия решила всех просто увольнять. Отпускные мне до сих пор так и не перечислили, наверное, ждут моего заявления. Могут ли меня уволить пока я в отпуске и обязательно ли мне приходить и писать это заявление? Или подождать до конца отпуска? Могу ли я написать заявление на сокращение или мне в сокращении могут отказать? Большое спасибо!!! С Уважением к вам, Алексей!

Наталья Хакимова · Answer

Добрый день. Пока вы находитесь в очередном отпуске Вас уволить не имеют права, если отпуск оформлен, конечно, и Вас из отпуска не отзывали. Вы можете дождаться выхода из отпуска и написать заявление по собственному желанию, можете написать его и сейчас, тогда Вас уволят первым рабочим днем после отпуска. А можете не писать такого заявления, тогда работодателю придется или увольнять Вас по статье (но для этого нужны веские поводы) или проводить сокращение в соответствии с действующим законодательством. Так же возможно увольнение по соглашению сторон, но тогда придется договариваться с работодателем. Отпускные Вам должны были перечислить в последний день перед отпуском. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию на счет невыплаты отпускных и увольнения.

Дмитрий Петин · Answer

Добрый день. Я 18.12.2014 ушел догуливать очередной отпуск, но 19.12.2014 мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришел и написал на расчет или меня уволят якобы я не находился на рабочем месте. Алексей Укажите дату приказа о предоставлении вам отпуска и на какой срок она вам предоставлен. чтобы я пришел Алексей Никуда идти не нужно. Могу ли я написать заявление на сокращение или мне в сокращении могут отказать? Алексей Не надо ничего писать. Ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ждите уведомления.