Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок рассмотрения заявлений работников
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени должен работодатель рассмотреть заявление сотрудника о предоставлении отпуска. Подано заявление 24 числа. В заявлении указана дата отпуска 26 числа, т.е. за 2 дня подано заявление. Спасибо!
Уважаемая Регина!
Статья 123 Трудового кодекса РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/19/#ixzz3MsXZtQ7D
Если Ваш отпуск был ранее согласован в соответствии с графиком отпусков, можно рассчитывать на оперативное рассмотрение заявления.
Если же желаемый отпуск с 26.12.2014г. не совпадает с датой, соответствующей дате графика отпусков, рекомендую внести в текст заявления фразу «по семейным обстоятельствам».
На практике обычно работодатели идут навстречу таковым пожеланиям. И не затягивают сроки рассмотрения.
Но, имейте ввиду, что выплата отпускных может несколько отсрочиться, так как бухгалтерии необходимо будет Вам подготовить расчет по выплате и согласовать приказ с руководством. А сегодня уже 25-е число...
Есть возможность «подтолкнуть» вопрос в бухгалтерии — будет хорошо.
Желаю удачи и с наступающим Новым годом!
Извините, я забыла дописать, что отпуск без сохранения заработной платы. Значит получается, что законодательством конкретно не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем такого заявления?
Уважаемая Регина!
Отвечаю на Ваше дополнение.
По практике — обычно руководитель может рассмотреть заявление максимально оперативно (по аналогии закона). Нужна веская причина. Дата и продолжительность Вами указана.
Попробуйте напроситься на прием к руководителю. Ведь, объективно, могут быть причины задержания Вашего заявления к рассмотрению (производственная необходимость, его какие-то дела, сам забыл или отложил почту на рассмотрение на более поздний срок, либо «недоброжелатели» в канцелярии и т.п.). Это допустимые варианты...