Принудительное увольнение по собственному желанию

Question

добрый день мой сын проработал в компании 2 месяца, в течение которых никаких претензий к качеству его работы не было. в один из рабочих дней ему сообщили, что он не справляется с работой и должен уволиться по собственному желанию или его уволят по статье с очень плохими рекомендациями. под прессингом, разговор этот состоялся в присутствии начальника службы безопасности, мой сын написал заявление об увольнении по собственному желанию. никаких нормативных документов с установленными нормами труда, как и должностную инструкцию, при устройстве на работу моему сыну не предоставляли. п.с. на вопрос моего сына работодателю - как же вы будете справляться (был аврал перед праздником) - ему ответили, что вызвали сотрудника ранее работавшего в компании.. п.с. при этом на сайте компании вакансия, с которой мой сын был уволен, заявлена как открытая законно ли такое увольнение? какие действия возможны с нашей стороны? СПАСИБО

Александр Меркулов · Answer

Здравствуйте! Если ваш сын работал по трудовому договору, то он вправе до истечения 2-х недельного срока отозвать свое заявление, в этом случае его уволить не могут. Если ваш сын при этом находился на испытательном сроке, то заявление об отзыве заявления об увольнении он должен написать до истечения трех дней. В дальнейшем если работодатель его уволит по собственной инициативе то ваш сын свободно может восстановиться на работе в судебном порядке С уважением Александр

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте Евгения! Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку. Можно написать заявление об отзыве заявления об увольнении, если увольнение еще не произошло. Если уже произошло увольнение, то он вправе восстановиться на работе в судебном порядке, на основании ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом, важно не пропустить срок — в 1 месяц. С Уважением, Надежда.