Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте! Вчера на работе руководством было принято решение отправить часть сотрудников в отпуск без сохранения Зп сроком на 3 месяца (с 01.01.2015 по 01.04.2015) В числе этих сотрудников оказалась и я. На предложение уволить меня по соглашению сторон с некоторой компенсацией мне мягко намекнули, что компенсацией послужит выплата заработной платы за декабрь в полном объеме (часть Зп выдается в конверте, белая Зп 14.500). В итоге я была вынуждена написать 3 заявления без сохранения Зп ( по месяцу). Конечно меня уверяли, как компания выйдет из кризиса меня сразу вызовут на работу. Но уверенности в этом нет никакой. В связи с этим хотелось бы узнать,в данной ситуации что я могу предпринять для того, чтобы уволиться по соглашению сторон с материальной компенсацией. Спасибо.
Вынудить работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон нельзя. Вы либо увольняетесь, либо принимаете правила, принятые в компании. Можно, конечно, обратиться в суд, но мало, что выиграете. Шанс есть только в случае, если сможете доказать, что работодатель вынудил Вас написать заявление на отпуск. А для этого нужны, как минимум, показания других работников. Они пойдут на это?
Добрый день.
Если вы хотите остаться на работе, у вас только два варианта — доказывать, что заявления на отпуск были написаны под давлением, и обращаться в суд о признании их незаконными.
Либо продолжать находится в отпуске.
В связи с этим хотелось бы узнать, в данной ситуации что я могу предпринять для того, чтобы уволиться по соглашению сторон с материальной компенсацией. Спасибо.
Вероника
Можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
В том то и дело, что увольняться я не хочу, но и сидеть дома за свой счет неопределенное время у меня нет возможности. Нет никаких гарантий, что по истечении этих 3-х месяцев мне будет предоставлена работа.