Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я у строилась в банк работать кредитным экспертом. Пока работала написала заявление на отпуск без сохранения зп (на сессию) Сейчас в данный момент нахожусь с ребенком на больничном и хочу уволиться по собственному желанию без отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком. Позвонила руководителю, мне сказали как выйдешь с больничного доработаешь свой график т.к он был составлен уже, потом уйдешь на сессию и после сессии мы тебя уволим (раньше нельзя потому что я писала заявление на отпуск за свой счет, чтобы выйти на сессию) Хотела бы узнать при чем здесь это заявление если я хочу уволиться без отработки? я могу уйти не дорабатывая график ими составленный? Они говорят что не могу
Добрый день! Если Вы хотите уволитья по собственному желанию сейчас (без выхода на сессию и т.д.), то согласно ст. 80ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до своего увольнения. Обратите внимание, что речь идет не об отработке, а о предупреждении
Таким образом, Вы можете написать заявление об увольнении прямо сейчас, прямо сейчас, и через две недели Вас должны будут уволить (при этом, не важно, сколько дней Вы будете на больничном). Однако, если эти две недели будут приходиться на Ваши рабочие дни (скажем, Вы выходите с больничнного в понедельник), тогда рабочие дни Вы должны отработать, посолкьу трудовой договор с Вами еще не растооргнту. Если все 2 недели Вы будете на больничном, соответственно, в последний день приходите за приказоим и трудовой.
Расторжение трудового договора без уведомления за две недели ввозможно только по соглашению с работодателем.
Таким образом, уволить Вас раньше 2-х недель работодатель может только, если и Вы и он на это согласитесь, однако, если Вы на больничном, то никакой «отработки» быть не должно
Добрый день.
Сейчас в данный момент нахожусь с ребенком на больничном и хочу уволиться по собственному желанию без отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком.
Антонина
Пишите заявление об увольнении пока находитесь на больничном, если работодатель будет отказываться его принимать, направьте почтой заказным письмом с уведомлением.
Имейте ввиду, что ст. 80 ТК РФ содержит следующее:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Хотела бы узнать при чем здесь это заявление если я хочу уволиться без отработки? я могу уйти не дорабатывая график ими составленный? Они говорят что не могу
Антонина
Подчеркиваю, больничный входит в срок предупреждения за 2 недели. И если по истечении 2х недель вы по-прежнему будете на больничном вас обязаны будут уволить в день, указанный в вашем заявлении. Ничего отрабатывать не нужно.
Если вас не уволят в этот день вы имеете право написать жалобу в инспекцию по труду.
Будут вопросы — обращайтесь.