Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск вынужденный
Мой руководитель отдела ООО позвонив мне по телефону предупредил, что на следующей неделе я в отпуске оплачиваемом. Я предупредил руководителя, что нельзя отправить работника в отпуск без его согласия, не предупредив его за 2 недели, не выплатив отпускные за 3 дня до отпуска. Однако на следующей неделе меня на работу не пустили. Я вынужден был не ходить на работу неделю. Выйдя на работу руководитель отдела стала просить написать мне заявление на прошедший отпуск в течении недели. Я отказался писать. В графике отпусков на декабрь меня нет. Как защитить свои права? Я считаю, что находился в отпуске по вине работодателя, должна быть оплата 2/3 средней зарплаты. Прав ли я?
Здравствуйте, Евгений!
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Вынужденный простой по вине работодателя оплачивается 2/3 от заработной платы.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Вас незаконно лишили трудиться, что запрещено законом.
Ситуация нестандартная, можно и это считать и как простой по вине работодателя, как Вы указываете. На мой взгляд, можно считать это вынужденным прогулом и взыскать через суд зарплату за это время и компенсацию морального вреда.
Какое наказание предусмотрено для работодателя по закону? У меня по официальному договору минимальная оплата труда МРОТ.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.