Уменьшение оклада

Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Ткаим образом, если в Вашем трудовом договоре был установлен один оклад, уменьшить его, без Вашего согласия нельзя.

При этом, при сокращении будут учитываться выплаты за последние 12 месяцев работы

Добрый день

Месяц назад администрация издала приказ о том, что в связи с отсутствием договоров работникам будут уменьшены оклады до размеров минимальной заработной платы.

Мария

Имеют, при наличии следующих условий:

ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца

Если
работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
( вакантную должность, которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья). 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ

Однако работник в случае несогласия, может обжаловать такой изменение в судебном порядке.

С каких окладов нам выплатят выходное пособие при сокращении?

Мария

Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка.