Оплата труда

Что делать если работодатель платит меньше чем указано в трудовом договоре и как он может оправдаться на суде?

Максим

1.обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, учтите взыскать можно не более чем за 3 месяца. взыскиваете в судебном порядке. так же можно направить жалобу в прокуратуру.

единственный способ это указать что стоимость меньше на величину НДФЛ т.е. на 13%.

Может ли сослаться на опечатку или то, что договор подписан не директором, а его замом?

Максим

думаю нет. не может.

Здравствуйте!

Может ли сослаться на опечатку или то, что договор подписан не директором, а его замом?

Максим

А как указано в договоре… заместитель…  действует на основании Устава или доверенности ?

В любом случае Вы допущены на работу и должны получить зарплату. 

Если выплачивают в не в полном объеме — нужно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда. 

Добрый день! Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной зарабботной платы (но, имейте ввиду, что Вы на руки будете получать не то, что указано в трудовом договоре, а сумму за вычетом НДФЛ), именно эту сумму и берите за основу, когда будете считать размер недоплаченной заработной платы.

При этом, в силу ч. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. 

Таким образом, никакие слова директора о том, что в договоре опечатка не могут браться за основу.

Кроме того, согласно ст. 67.1 ТК РФ Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Поскольку работодатель признал такие отношения трудовыми (т.к. выплачивал Вам з/п), значит сослаться на это оснвоание он не может

Добрый день.

Возьмите справку 3-НДФЛ у работодателя.

Может ли сослаться на опечатку или то, что договор подписан не директором, а его замом?

Максим

Нет, вы же были допущены к работе.

Что делать если работодатель платит меньше чем указано в трудовом договоре и как он может оправдаться на суде?

Максим

1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

2. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недополученной заработной платы, процентов и морального вреда.