Работа в праздники

Действия работодателя не правомерны. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 Составляется приказ руководителя предприятия. Если Вы несогласны с приказом можете его обжаловать в трудовую инспекцию.

Добрый вечер.

Необходимость выхода в нерабочие и выходные дни нужно рассматривать исходя из ситуации на предприятии.

По общим правилам:

Ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Куда обратиться по вопросу обжалования?

Вячеслав

В инспекцию по труду.

Ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.