Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу во время больничного, перевод на нижеоплачиваемую работу в случае отказа
Здравствуйте!Заболел накануне праздников,больничный есть,предупредил заранее о невозможности выхода на работу(работа по сменам),но работодатель в ультимативной форме обязывает выйти на работу все дни по графику,в случае не выхода-перевод на другой объект где существенно ниже зарплата.Как с ними бороться?
Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Кроме того, он подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). Заставить Вас выходить во время болезни на работу не может никто. Перевод на нижеоплачиваемую должность возможен только с письменного согласия работника в некоторых случаях — сокращение, несоответствие должности и др. Больничный лист не является основанием для перевода.