Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Перевод на другую должность

Меня в устной форме попросили перейти на другую должность с равноценным окладом. Должны ли меня в письменной форме уведомить на каком основании я должна перейти. На прежнее место никого не приняли, мои обязанности перераспределили между другими работниками. Правильно ли я понимаю, что мое прежнее место сокращается? Что будет в случае отказа от предложенной должности?

02 января 2015, 20:59, Светлана, г. Ростов-на-Дону

Наталия Борисова

Адвокат, г. Москва

Пусть они оформляют вас переводом, чтобы не получилось, что вы прогуливаете. На прежнем месте работы вас нет.

02 января 2015, 21:03

Светлана

Клиент, г. Ростов-на-Дону

Я хожу на свое прежнее место и жду когда меня письменно известят. Просто хочу понять права ли я ожидая письменного разъяснения. Начальник кадров утверждает, что этот перевод не по сокращения штата, а просто им надо закрыть вакансию в другом подразделении. Работа другого характера, хотя и таким же окладом.

02 января 2015, 21:14

Наталия Борисова

Адвокат, г. Москва

Поговорите понастойчивее, пусть переписывают трудовой договор, издают приказ. Как правило работодатель, который заинтересован в сотруднике, оформит все как надо. А вот если он мудрит, то напишите заявление в отдел кадров с просьбой разъяснить был перевод или нет

02 января 2015, 21:14

Елена Харламова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца об изменении условий трудового договора. Если Вас просто устно попросили, то налицо нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении.

02 января 2015, 21:04

Елена Харламова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Конечно, правы. Вас обязаны уведомить в любом случае — сокращается ли должность, либо в связи с производственной необходимостью Вас переводят на другую должность. В настоящий момент оснований выходить на другую должность у Вас нет. По договору Вас приняли на определенную должность. Перевести на другую могут либо по Вашему письменному заявлению, либо по другим законным основаниям, но с письменным уведомлением.

02 января 2015, 21:15

Похожие вопросы

Трудовое право

У меня по должности свой отдельный кабинет

Добрый день. На работе сложилась такая ситуация. С бывшим мужчиной работаем в одной компании, разошлись. Как только узнал, что я выхожу замуж пытались убрать меня с должности и настаивали чтобы я перешла на декретное место. После моих обращений к более высшему руководству, ситуация подуспокоилась. Я беременна. У меня по должности свой отдельный кабинет. Но директор передал что я должна переехать в другой кабинет с ещё 4 коллегами (3 из них мужчины). Кабинет не отремонтированный. В нем очень едкий запах от старого линолеума и т.п. вопрос в том, на какое законодательство я могу ссылаться, что беременной женщине нельзя находиться в таких условиях. При устройстве на должность мне были обозначены все условия, в т.ч. закрепленный за мной кабинет.

13 февраля, 18:17, вопрос №4857486, Инна, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой

Добрый день, работодатель выдал уведомление о сокращении и предложил должность ниже моей и зп меньше. Я все подписала. Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой

13 февраля, 12:22, вопрос №4857000, Вероника, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность

Заключила срочный договор с организацией на должность сотрудника сервисной службы. Срок с 19.01.2026 по 18.02.2026. Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность. На этой должности нас 5, с тем работником 6. Я с начала спросила, не будет ли увольнений из-за этого. Сказали нет, потом что не знают. Мой срочный договор был как испытательный срок и всех все устраивало, хотели чтобы по его истечению он стал бессрочным. В итоге постоянный сотрудник вернулся и мне сказали, что прекращают работу со мной, так как нас слишком много. 13.02, сегодня, сказали, чтобы пришла подписывать бумаги. Мне интересно можно ли получить какие-то выплаты из-за досрочного расторжения срочного договора?

13 февраля, 11:04, вопрос №4856903, Алена, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Написал заявление на перевод на другую должность самостоятельно подписал заявление у всех руководителей в дальнейшем перевод был приостановлен по инициативе руководства

Добрый день. Написал заявление на перевод на другую должность самостоятельно подписал заявление у всех руководителей в дальнейшем перевод был приостановлен по инициативе руководства

13 февраля, 08:14, вопрос №4856696, Данил Каргашин, г. Москва

1 ответ

Предпринимательское право

Могу ли я освободить себя от должности директора?

Я являюсь директором ООО и единственным учредителем, также я единственный сотрудник данного ООО. На данный момент, а именно с 30 декабря 2025 года ООО прекратило свою деятельность. Я планировал начать процедуру ликвидации, но решил заключить контракт с Министерством Обороны, а по закону насколько мне известно для заключения контракта с Минобороны мне необходимо прекратить предпринимательскую деятельность и освободиться от должности директора, военнослужащим запрещено заниматься бизнесом. Могу ли я освободить себя от должности директора ? Каким образом и как это оформить документально и в какие контролирующие органы предоставить данную информацию?

13 февраля, 07:13, вопрос №4855253, Александр, г. Пермь

3 ответа