Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок давности подачи иска по недостаче в магазине?
Устроилась в ип магазин зав,магазином, без принятия его, т.е. без инвентаризации. Через год руководство проводит инвентаризацию и обнаруживают недостачу. После инвентариз. я увольняюсь. Прошло более года после иветариз. может ли руководство ип подать на меня и продавцов в суд? Никаких приказов на инвентаризацию и инветариционные ведомости ни мной ни продавцами магазина подписаны не были.
Добрый вечер, Инна!
Согласно статье 392 Трудового кодекса:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Теоретически иск конечно подан может быть, нарисовать документы нужной даты, акт об отказе подписывать документы. ноесли прошло уже больше года и сумма не особо крупная возможно работодатель уже и забыл о недостаче. важную роль при рассмотрении таких споров имеет факт наличия договора о полной материальной ответственности, если он не заключался взыскание возможно только в размере среднемесячного заработка.
Случаи полной материальной ответственности при отсутствии договора перечислены в ст. 243 ТК РФ и подлежат доказыванию работодателем:
1)
когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными
законами на работника возложена материальная ответственность в полном
размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником
трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.