Правомерность увольнения работника
Добрый день, уважаемые юристы!
прошу оказать помощь и содействие в разрешении следующей ситуации :
Серенко был уволен за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Ранее администрация трижды применяла к нему дисциплинарные взыскания. В письменном объяснении Серенко написал, что одно из взысканий (выговор) он получил полтора года назад и считал его потерявшим силу. Второй раз мастер участка сделал ему устно замечание, так как во время работы он бесцельно бродил по участку, которое он не воспринял как дисциплинарное взыскание. Наконец, последнее третье взыскание в виде выговора он получил после 10-суточного ареста по решению суда за мелкое хулиганство, которое было совершено им в нерабочее время на территории организации.
Является ли увольнение Серенко законным и обоснованным? Требуется ли в данной ситуации обязательное участие выборного профсоюзного органа?
