Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты за неутоленный отпуск при увольнении
Здравствуйте! Работаю официально в организации 7 лет, за это время накопилось порядка 125 дней неотгуленного отпуска. Обязана организация выплатить мне эти деньги при увольнении по собственному желанию или по сокращению? И в каких случаях эти деньги не выплачиваются? П.С. По факту окончания каждого года они отказываются платить, обещают только по факту увольнения.
Добрый вечер, Алёна, в соответствии со ст. 124 ТК «В исключительных случаях, когда предоставление
отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется». Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год. В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По
письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска. При
увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При
предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Таким образом, именно отгулять отпуск Вы можете только за 1 прошлый год, например в 15 году за 14, а получить денежную компенсацию при увольнении — за все. Отказ в предоставлении отпуска и компенсации за него каждый год незаконный, в таком случае можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте Алёна.Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Вопрос о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении регламентирован ст. 127 ТК РФ.Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Обязана организация выплатить мне эти деньги при увольнении по собственному желанию или по сокращению?
Алёна
Да организация обязана оплатить вам все неотгуленные отпуска, при этом выплаты должны быть произведены вне зависимости от того, по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
А в ситуации Когда годовой отпуск 28 дней, а каждый год я гуляла только 12-ть. В данном случае, я могу рассчитывать на выплаты (остальных не отгуленных дней за 7-с лет) по факту увольнения.
СПАСИБО!
Здравствуйте Алёна!
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То, что работодатель не отпускал Вас в отпуск, это нарушение. На основании ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В отношении ежегодной компенсации отпуска, в силу ст. 126 ТК РФ, лишь — часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, во время работы работника. То есть, компенсировать можно только дополнительный отпуск. Но при увольнении — компенсация выплачивается в полном объеме.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов — производится по общему правилу, согласно в ст. 127 ТК РФ, — за все неиспользованные отпуска, исходя из среднего дневного заработка (ст. 139 ТК РФ). Помимо этого, при сокращении штатов, положено выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обязана организация выплатить мне эти деньги при увольнении по собственному желанию или по сокращению?
Алёна
Да, обязана.
И в каких случаях эти деньги не выплачиваются?
Алёна
Выплачиваются при увольнении — во всех случаях.
По факту окончания каждого года они отказываются платить, обещают только по факту увольнения.
Алёна
Это нарушение. Можно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписание по устранению нарушений.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, данные вопросы регламентированы в основном ст. 126 Трудового кодекса РФ,
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ТО есть на практике, пока Вы работаете в организации Вам может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск лишь в части превышающей 28 календарных дней, при этом сделано это может быть лишь по Вашей просьбе выраженной в заявительном порядке. Как следствие можно сделать вывод о том, что отказ в выплате в конце каждого года можно считать правомерным если Вы рассчитываете получить компенсацию именно за все неиспользуемые дни отпуска которые у Вас накопились, так как работодатель не имеет право заменить ежегодный 28 дневный отпуск денежной компенсацией даже если Вы очень, очень его об этом попросите.
Другое дело при расторжении трудового договора, здесь действует другая статья, а именно 127 Трудового кодекса.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В данном случае в последний день работа, то есть когда с Вами должен быть произведен окончательный расчет и выдана на руки трудовая книжка, Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные Вами в период работы дни отпуска либо предоставив их внатуре, то есть предоставить отпуск с последующим увольнением по Вашему заявлению, но при этом поступить на другую работу Вы сможете в подобном случае только после окончания отпуска, так же и трудовую книжку Вы получите тоже только после окончания отпуска. при этом будьте внимательней при разговорах с работодателем, бухгалтером, кадровиком, при увольнении они могут сказать, что неиспользованные отпуска за предыдущие года «сгорели», но это целиком и полностью противоречит положениям ст. 127 Трудового кодекса и не предоставление компенсации будет являться существенным нарушением прав работника которые придется отстаивать и тут главное не подписать чего ни будь лишнего из того пакета документов который Вам могут подсунуть при увольнении, а так же и в период работы
Да, как указывали выше — При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.