Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника по соглашению сторон
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно в следующей ситуации: сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора 31.12.2014 года, в этот день (31.12.2014) сотрудница не явилась на работу, расчет данному сотруднику был отправлен утром этого же дня. Инспектор отдела кадров составила акт, об отсутствии сотрудника на работу, который подписала сама + комиссия. Также инспектор составила акт о том, что трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, по причине его отсутствия, в приказе об увольнении и личной карточке также сделала пометку о том, что данные док-ты не могут быть подписаны сотрудником. В первый рабочий день в январе инспектор направит сотруднику уведомление с просьбой явиться за ТК или дать свое согласие на отправку ее ТК по почте. Верно ли поступил кадровик и нужно ли по приходу данного сотрудника за ТК, требовать от данного сотрудника объяснений по факту отсутствия на работе в последний рабочий день?
Здравствуйте Анна!
Кадровик сделал все правильно.
приказ об увольнении работника по соглашению сторон издан, расчет направлен, запись в трудовую книжку и в личную карточку внесена, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте также отправлено работнику.
Брать объяснения об отсутствии на рабочем месте уже не вижу необходимости, так как работник в любом случае уволен по соглашению сторон и уже внесена соответствующая запись в трудовую.