Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прием на работу
Человек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы. Проработав там 1,5 месяца - увольняется. Приходит к нам и требует вернуть его должность. Какими статьями мы можем оперировать при отказе в приеме на работу.
Здравствуйте Елена!
Законодательством предусмотрен ряд других условий, при наличии которых, работодатель обязан отказать в приеме на работу:
— кандидат не достиг возраста предусмотренного ст. 63 ТК РФ;
— отсутствуют документы, предоставляемые в порядке ст. 65 ТК РФ;
-существует запись в трудовой книжке о лишении права занимать определенные должности или заниматься некоторой деятельностью;
-кандидат отказывается от выполнения законных требований работодателя, предусмотренных трудовым законодательством. Например, от прохождения обязательного медицинского освидетельствования;
-В связи с деловыми качествами работника (ТК РФ не дает конкретного определения, что именно является деловыми качествами соискателя. Однако, Пленум ВС РФ от 17.03.2004 года рекомендует деловыми считать профессионально-квалификационные и личностные качества кандидата, на основании которых, он может выполнять определенные трудовые задачи).