8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Трудовое право

Здравствуйте, такой вопрос! Работаю в ведомственной охране Росатома, работодатель хочет проводить занятия в наш выходной день, смены: день, ночь, отсыпной, выходной. В договоре, это не указано, а указано что работа осуществляться по графику смености. Я так понимаю, что тут работодатель руководствуеться п1. ст.74 и ст. 103 ТК РФ и и меняет график без нашего согласия, меняя выходной день на рабочий, но должен быть приказ за два месяца и график смености за месяц, ни того, ни другого не было вовремя. За пропуск занятий, обещали дисциплинарное взыскание. Как можно орументировать пропуск занятий, или требовать на перенос перед ночной сменой?

Показать полностью
, Ярослав,
ведомственная охрана

Если обучение работодатель считает необходимым (ст. 196 ТК РФ), он должен был заключить договор с работуиком на переподготовку, повыш квалиф. и т.п. (ст.197) и 1) Заранее издать приказ о направлении работн. на стажировку (курсы, др.) с конкретного числа. 2) указать в приказе, что выходной день работника, на который приходится начало занятий, переносится на др. время ( указать по согласованию с этим работником), 3) ознакомить с этим приказом работника ПОД РОСПИСЬ, выдать командировочные и командировочное удостоверение, если курсы далеко или маршрутный лист, если обучение организовано в этом же нас. пункте. О гарантиях и комп. работникам, направляемым для повыш. квалиф., смотрите ст. 187 ТК РФ. О выходных- ст. 111. Ваш директор не выполнил все формальности, значит он не в праве вас и наказать. Если взыскание будет наложено, его можно оспорить через гос. инспекцию по труду. Но на будущее, если вас куда-то послали, а вы заболели, возьмите больничный или справку хотя бы.

1
0
1
0
Ярослав
Ярослав
Клиент

Сергей, вы маленько не поняли меня. Работодатель, хочет привлечь на занятия нас в выходной день. Я и спрашиваю, правомерно ли это? Если работа осуществляеться по графику смености.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Гражданство
Имеет ли право семья Магомедова на социальное обеспечение в России?
Гражданин Магомедов из Узбекистана, имея разрешение миграционных органов, осуществляет трудовую деятельность на территории России. Его семья, состоящая из жены и трех несовершеннолетних детей, проживают с ним. Имеет ли право семья Магомедова на социальное обеспечение в России?
, вопрос №4857453, Алена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?
У меня погиб муж на СВО в 2024 году. В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?
, вопрос №4856807, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.01.2015