Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Стародубцев был предупрежден работодателем об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ за два месяца до даты увольнения.
До истечения этого срока Стародубцев совершил прогул без уважительной причины, за что был уволен работодателем по п/п «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Стародубцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, два месяца со дня выдачи предупреждения не истекли и работодатель не имел права его уволить. Какое решение вынесет суд?
Сергей, никто из нормальных юристов Вам не скажет о решении суда. В каждом конкретном случае суд будет разбираться. Тем более что по закону работодатель обязан доказывать законность увольнения (статья 56 ГПК РФ). Если у работодателя хватит доказательств, то увольнение будет считаться законным, а если, то увы.
Если работодатель докажет, что Стародубцев был уволен в соответствии с законом, то суд конечно не удовлетворит требования работника. Выясните был ли прогул оформлен работодателем официально.
