Порядок расчета дней компенсации при увольнении по срочному трудовому договору за неполностью отработанный месяц

Добрый день. При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения Работник (то есть я) должен уведомить его об увольнении за 3 месяца в письменном виде, иначе в увольнении может быть отказано. Скажите, пожалуйста, соответствует ли данное условие ТК и может ли Работадатель прописывать такие условия?

Здравствуйте, уважаемые специалисты, вопрос сложный, на первый взгляд однозначный Я работаю на данный момент управляющим кофейни у ИП, ситуация такова, что при трудоустройстве конкретно мной и директором оговаривалась зарплата в 75+ тысяч рублей. Документы кроме как о приеме на работу подписаны не были, устраивался официально, трудовой договор мне не предоставлялся. В течении времени согласовали официальную зарплату в пол ставки, цифры не знаю, озвучены не были, все остальное мне отдают наличными, во избежание переплаты в налоговую. В прошлом месяце мне удержали зарплату, и удерживают до сих пор, на вопросы почему когда, ответ один, денег нет, просят ждать. Ждать я уже устал и попросил расчетный лист, мне предоставили только 2ндфл, расчётку предоставлять отказываются ссылаясь на то, что закроют бизнес, но это мое законное право, увидеть расчетные листы и лист удержания зарплаты. Сегодня в очередной раз разговора по телефону, мои просьбы и вопросы были проигнорированы, видеть и слышать этих людей я не хочу, могу ли я обратиться в трубовую инспекцию, что бы мне вернули мои деньги? И завтра еще хочу написать заявление на увольнение , оставить в кофейне и уйти без отработки, ссылаясь на семейные обстоятельства, т.к, я по документам являюсь опекуном своей мамы с онкологией. Расскажите за возможные исходы, спасибо

Здравствуйте! Работаю в Додо-пицца, пришла к вам от подруги :) Меня заставляют подписать заявление об увольнении через два дня, я работаю по трудовому договору. Причина (какую они якобы назвали) - токсичность в коллективе, кто-то где-то кому-то переслал мои сообщения в телеграме (не рабочее пространство), где я нелестно выражаюсь о своем лидере. Это сочли нарушением принципов компании и вынуждают написать уход по собственному. Я считаю, что они неправы, и у них нет достаточных оснований для моментального увольнения буквально одним днём.