Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Добрый день. Возникла проблема. Я увольняюсь с работы по собственному желанию, в заявлении об увольнении указана дата увольнения - 10.01.2015 г. На работе мне сказали, что меня уволят только лишь 12.01.2015 г., т.к. до 12 числа будут выходные дни. Какую дату мне обязаны указать в трудовой книжке: 10.01 или 12.01? Так как я должен быть уволен 12 числом, то 10.01 и 11.01 не будут ли считаться прогулом и вообще эти 2 дня кому я должен принадлежать и могу ли не выходить на работу в эти дни, если должен быть уволен 10.01.2015, согласно заявлению об увольнении?
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым Кодексом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Так, что если вы написали заявление за две недели, и срок выходит 10.01. То Вас и должны оформить этим числом. Но с другой стороны, если Вы написали заявление до НГ, и в вашей организации есть полные праздники, то уволят Вас действительно 12.01. А если у вас сменная работа, Вас должны уволить 10.01.
В случае, если день увольнения совпадает с выходным днем, то увольнение считается в первый рабочий день после выходных. Дата в трудовой будет стоять 12.01. Если Вы работаете не по сменам, то выходить на работу не надо. Но это в том случае, если Вы не в смене и у предприятия внутренним приказом эти дни не считаются рабочими.