Выплаты при увольнении

Информации, изложенной Вами — не достаточно.

В общих чертах — при увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ положен расчет за отработанное до увольнения время и компенсация за неиспользованный отпуск (если она есть).

Частное это предприятие или государственное — никакой роли не играет

Уважаемая Ирина! Обратите внимание на 

Статью 140. Сроки расчета при увольнении[Трудовой кодекс РФ] 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ТК РФ выплаты при увольнении по собственному желанию осуществляются в последний рабочий день сотрудника. Если же в день увольнения он не работал, то полагающиеся суммы выплачиваются не позже следующего дня после того, как сотрудником будут предъявлены требования о расчете.

Выплаты при увольнении по собственному желанию включают в себя зарплату за отработанные в текущем месяце дни, премии и денежную компенсацию за совокупность неиспользованных отпусков, которая рассчитывается следующим образом:

• пропорционально отработанным месяцам, если рабочий год не окончен;
• исходя из 28 дней предоставляемого отпуска, если выплата компенсации осуществляется за предыдущие годы.

Для определения суммы компенсации при увольнении используется значение усредненного дневного заработка. Для его вычисления применяется сумма начисленной зарплаты за последние 3 месяца перед увольнением.

здравствуйте,

Заявление я отдала 31.12.14 мне сказали так как времени нет щас у них. Придти после новогодних праздников забрать трудовую… есле мне не отдадут расчет что делать? Так как такое у нас уже было после увольнения люди по два месяца ждали расчет

согласно ст.140 Трудового кодекса РФ:

«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

+В соответствии со ст.236 Трудового кодекса за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель «несет» материальную ответственность:

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

В случае неполучения «причитающихся» выплат в день увольнения работник вправе обратиться:

• к работодателю (с письменным требованием о выплате причитающихся сумм +«напомнить» в требовании о существовании ст.ст.140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП; в противном случае — требовать выплат «через» суд (срок исковой давности -3 мес.))
• с жалобой в трудовую инспекцию (http://git63.rostrud.ru/)

с уважением,

Елена