Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка зарботной платы за первую половину месяца
Здравствуйте.
Согласно закону " ... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. ..".
За период отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется зарплата или это равноценно неоплаченному отпуску?
Добрый день! Долгое время доминирующей была позиция, согласно которой заработная
плата в этот период не выплачивается, поскольку работник не выполняет
своей трудовой функции. Однако в ответе на вопрос № 4 в Обзоре
законодательства и судебной практики за 4 квартал 2009 года, Верховный
Суд РФ указал, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им средний заработок за весь период приостановления работы.
Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку
выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность
возместить средний заработок и уплатить денежную компенсацию. Но подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и
способны привести к его банкротству.
Добрый день, Мария!
Законодательством РФ обязанность работодателя оплачивать период приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы прямо не предусмотрена.
Но следует отметить, что статьей 234 Трудового кодекса РФ законодатель предусмотрел обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и привел примерный перечень таких случаев, изложив норму в таком контексте, который позволяет определить, что данный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя в любых случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов в размере в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.