Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права беременной женщины
Скажите ПЖЛСТ, имеет ли право организация, сократить беременную женщину при закрытии магазина??
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в
период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при
этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с
ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.Допускается увольнение женщины в связи с
истечением срока трудового договора в период ее беременности, если
трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.Расторжение трудового договора с женщиной,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Закрытие магазина, если вообще сама организация не ликвидируется — не дает права на сокращение беременной.
Помочь Вам смогут в случае незаконного увольнения — трудовая инспекция и прокуратура.
Если магазин перестает существовать юридически,, то оспорить
увольнение нельзя.
Если же происходит закрытие филиала,
либо смена деятельности, названия, направлений работы, то это сокращение численности сотрудников или сокращение штата.
Следовательно, уволить работодатель не может, но может
заставить написать заявление по собственному желанию.
Сократить беременную женщину могут только в случае ликвидации организации полностью, то есть если закрывают только ваш магазин, а в данной местности есть еще магазин данной сети или организации, то вас не могут сократить, а если полностью организация ликвидируется, то в этом случае будут расторгнуты трудовые отношения с работодателем. Как уже выше упоминалось ст 261 Трудового Кодекса. Так что если вас незаконно сокращают( т.е. организация дальше продолжает существовать) сами не пишите заявление, а ждите уведомление от работодателя о вашем сокращении и пишите заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию.