Компенсация работодателю за обучение

Доброго времени суток. Моя работа связана с командировками и мною был подписан документ (приложение к договору) следующего содержания:

"Я, ______________________________________________________________,

сотрудник ________________________________, информирован о возможности повышения квалификации, а именно направления в рекламные туры, информационные туры, курсы повышения квалификации и т. п. за счет средств работодателя.

Подписывая данное обязательство, я соглашаюсь с тем, что если стоимость обучения эквивалентна 15.000 (Пятнадцать тысяч) рублей – отработать в Компании не менее полугода, в случае, если стоимость обучения превышает 15.000 (Пятнадцать тысяч) рублей – отработать в Компании не менее одного года. В случае досрочного увольнения, возместить Компании расходы, связанные с моим обучением, в полном объеме. "

На сколько взыскание выплаты в полном объеме не зависимо от отработанного с момента поездки времени правомерно со стороны работодателя?

Уменьшается ли долг прямопропорционально отработанному времени в компании?

Каким образом можно уволиться с наименьшими финансовыми потерями для себя?

И как быть в том случае, если со стороны работодателя поступит требование о 100% выплате долга за командировку?

Спасибо!