Куда обратиться если отправили в отпуск без содержания на 2 мес и не выплатили з/п за тот мес

Муж может обратиться с жалобой в Гос. инспекцию труда и в суд в сроки ст. 392 ТК РФ — 3 месяца с момента как узнал о нарушении своих прав.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за
задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.

Статья 237.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный
вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения
работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об
охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране
труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч
рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста
суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Здравствуйте Альбина!

Если работодатель нарушает трудовое законодательство и документы не оформлены должным образом, можно обратиться с жалобами на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. По жалобам проведут проверки и вынесут предписания по устранению выявленных нарушений.

С Уважением, Надежда.

Добрый день.

обьясняя тем что нет финансирования.куда можно обратиться

альбина

Это не законно.

Пишите жалобу в иснпекцию по труду