Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
Здравствуйте! Я на испытательном сроке, решил уволится написал на увольнение 09,01,2015 на имя директора, как оказалось он уволился и надо было на имя другого директора, 12,01,2015, мне сказали что заявление на рассмотрении. 13,01,2015 я поехал в офис мне сказали что его не подписали так как 9,10,11 были праздники(я эти дни работал). 13,01,2015 мой начальник был в однодневной командировке и не могла подписать(не правильное заявление)отдел кадров отказал мне в переписи старого заявления на имя нового директора и снова заставляют отрабатывать. я написал еще одно правильное, 16,01,2015 по новому заявлению у меня последний день, но завтра(15,01,2015) я выхожу на стажировку в другую компанию, могут ли меня уволить по статье? если заявление второе уже подписано!
Добрый день! В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Предупреждение составляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Вы его не обязаны ни у кого подписывать, главное уведомить. Отчитывайте от своего уведомления 3 дня и на 4 день Вас обязаны уволить поп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по вашей инициативе).
В данном случае доказательств получения работодателем первоначального заявления об увольнении Вас в срок до 15.01.2015г. нет.
Таким образом рекомендую Вам доработать до 16.01.2015г., иначе у первого работодателя возникнут основания для расторжения с Вами трудового договора на основании п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК ПМР, то есть вследствие совершения прогула — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
нужна, через два месяца