добрый день.
Подскажите: работаю посменно, после того как узнали что я беременна, мои смены убрали но оставили за мной рабочее место, в последствии лишив заработной платы, ссылаются на нарушение трудовой дисциплины (хотя документально это не зафиксировано). До декретного отпуска еще 6 месяцев.
Может ли работодатель так сделать?
Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Поэтому в заработке Вы пострадать не должны были. Если никаких мед заключений Вы непредоставляли тогда надо разбираться почему произошло изменение условий заключенного трудового договора, была ли необходимость в этом. Нарушение трудовой дисциплины должно иметь документальное подтверждение, быть оформлено приказом (ст. 192- 194 ТК РФ). Если таких документов нет, то говорить о нарушении преждевременно.
