Новогодние праздничные дни на легком труде

Здравствуйте. 09.01.2015 и 10.01.2015г. являлись выходными днями только для работников работающих по пятидневной рабочей неделе. Если у Вас 6 дневная рабочая неделя (об этом должно быть указана в Вашем трудовом договоре), то в эти дни необходимо было выходить на работу. Отсутствие на работе в эти дни будет расцениваться как прогул. Однако, поскольку Вы беременны, законодатель относится к Вам более трепетно. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Т.е. уволить Вас нельзя за прогул, даже если Вы вообще на работу не придете до конца этой недели.