Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
Добрый день! У нас на работе планируется сокращение целого подразделения, где сейчас тружусь я. На данный момент я имею статус матери- одиночки. Насколько мне известно, в этом случае меня уволить не могут. Чуть меньше, чем через месяц я выхожу замуж (не за отца ребенка). Подскажите, пожалуйста, не потеряю ли в этом случае свой статус и не попаду ли я в так называемую зону риска? И еще вопрос от коллеги: уведомление о сокращении нам пока не давали. Если после его подписания принести справку о беременности, то имеет ли право работодатель уволить сотрудника? Важны ли при этом сроки беременности? Заранее Вам благодарна.
Здравствуйте, согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ, вы попадаете в «зону риска» по поводу матери одиночки, а так же согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.