Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Добрый день.
В фирму, где я сейчас работаю, устроилась по трудовому договору. По собственной инициативе.
В первый месяц мне трудовой договор даже подписать на дали, но выплатили сумму всю о которой договаривались.
Во второй месяц я настояла на подписании договора.
Сейчас снова заключили срочный трудовой договор на месяц. Опять же без моей подписи. Просто отдали мой экземпляр на руки. На днях директор на планерке из-за того, что я не так поставила подпись заказчика, бросила фразу "будем переделывать договор, я не буду платить столько, сколько обещала".
Где гарантия, что завтра или к концу месяца ей не захочется еще пару-тройку раз "переделать сумму договора"?
Как мне себя защитить? Вдруг в конце месяца я приду за зарплатой и получу совсем не ту сумму, которую ожидаю?
За какие промахи руководство имеет право лишать КТУ и менять размер выплат по своему желанию?
Я не пью, на работу не опаздываю, даже на больничный не пошла, когда это было необходимо.
Как правильно переговорить с директором, чтобы не получить новости в конце месяца?
Добрый день, Екатерина!
Сейчас снова заключили срочный трудовой договор на месяц. Опять же без моей подписи. Просто отдали мой экземпляр на руки. На днях директор на планерке из-за того, что я не так поставила подпись заказчика, бросила фразу «будем переделывать договор, я не буду платить столько, сколько обещала».
Екатерина
А первый договор тоже был срочным?
Поскольку срочный трудовой договор заключается только в определенных законом случаях (ст.59 ТК РФ), и, если Ваш случай не попадает в этот перечень, Вы можете признать через суд этот договор как бессрочный со всеми первоначальными условиями по оплате и т.д.
Для этого сначала Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию по труду по Вашему месту жительства.
С уважением, Страхова Елена.
Добрый день.
Ст. 67 ТК РФ
Учитывая тот факт, что ваши права нарушаются — напишите жалобу в инспекцию по труду.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
Для вас ключевое значение именно самый первый трудовой договор.
Как правильно переговорить с директором, чтобы не получить новости в конце месяца?
Екатерина
Вам нужно сказать, что вам необходим трудовой договор, иначе вы будете жаловаться в инспекцию по труду.