Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие документы я должен предоставить работодателю при сокращении численности штата, чтобы у мня было преимущество оставления на работе. У меня двое детей жена не работает. Спасибо.
Статья 179 Трудового кодекса РФ вот что говорит по этому поводу:
«При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным —
при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у
данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться
другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации».
Здравствуйте!
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3468
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Вопрос о детях будет применяться только если у вас равная производительность труда. Вам желательно конечно предоставить документы работодателю о вашем семейном положении с сопроводительным письмом чтобы вам поставили штамп ходящей корреспонденции
В дальнейшем в суде вы можете опираться на данное заявление
С уважением Александр
Здравствуйте Роман!
В соответствии со ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, учитываться эти моменты будут лишь при равной производительности труда. Вам нужно предоставить свидетельства о рождении детей и справку супруги о том, что она не работает.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Роман. Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Таким образом, работодатель должен учитывать ваше семейное положение и предоставить преимущество право на оставление при сокращении штатов
Здравствуйте Роман.
Ко всему вышесказанному добавлю, что для более правильного рассмотрения вопроса о преимущественном праве необходимо определится у вас происходит сокращение численности или сокращение штата — это разные понятия и соответственно наступают различные правовые последствия. Сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми). Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или штатных единиц (например должность инженера). По практике скажу, что при сокращении штата вопрос о преимущественном праве обычно не рассматривается (потому что увольняют всех инженеров), а вот при сокращении численности вопрос о преимущественном праве рассматривается и работодатель должен строго придерживаться ст. 179 ТК РФ.
Всего наилучшего.