Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня уволить при закрытии Детского Сада на капитальный ремонт?
Имеют ли право меня уволить при закрытии Детского Сада на капитальный Ремонт? Наш детский сад закрыли на капитальный ремонт на неопределенный срок в конце ноября 2014 г. и определили ставку: две трети от зар. платы. Вчера вечером позвонила заведующая и сообщила, что есть вакансии в других детских садах. Если меня не устраивает эта работа, я должна написать заявление на увольнение. Такого было распоряжение управления образования. Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте, Юлия! Уволить вас не имеют права в сложившейся ситуации. Однако, работодатель, если для него это будет более экономически выгодно, может принять решение о сокращении вашей ставки. Кроме того, при простое (временной приостановке работы) хоть работник и не может выполнять свои трудовые обязанности, но на рабочем месте он обязан находится. В связи с чем, необходимо быть осторожным, и в случае, если отсутствует письменное распоряжение работодателя о возможности отсутствия работников на работе на период простоя, находится в период рабочего времени на работе (без выполнения трудовых обязанностей). В противном случае работодатель вправе будет вас уволить за прогул (пп. а п.6 статьи 81 ТК РФ).