Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите решить трудовой спор
Здравствуйте .Работаю в торговой сети в магазине 7 лет все было хорошо пока не наступил кризис.Хозяин отказывается оплачивать январские праздники в двойном размере как это было раньше.Издал приказ что с 20 января наша з-плата будет составлять 5200 в месяц.Это в три раза меньше чем я сейчас получаю.Оклад у меня официальный 8450 и плюс премия но она неофициально.Что делать куда жаловаться.
Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Таким образом, снижение Вам заработной платы — незаконно. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Здравствуйте!
Хозяин отказывается оплачивать январские праздники в двойном размере как это было раньше
Людмила Вениаминовна
Это является нарушением. Можно обжаловать в прокуратуру и трудовую инспекцию, приложив доказательства работы в эти дни.
Издал приказ что с 20 января наша з-плата будет составлять 5200 в месяц.
Людмила Вениаминовна
Это еще одно нарушение. В принципе уменьшить зарплату он может. Но об этом должен предупредить за два месяца. Т.е. если 16.01. издал приказ, новый размер оплаты может платить с 16.03., а до этого должны платить прежнюю зарплату.
Здравствуйте Людмила Вениаминовна!
В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В отношении уменьшения размера заработной платы, на основании ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
У вас явные нарушения. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.