Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Объявление забастовки
Здравствуйте, я заранее прошу прошения за не знание. Дело в том , что работаю рядовым сотрудником компании по продаже бытовой техники, , руководство компании уменьшилось в разы заработную плату, создает не комфортные условия работы, вводил "драконовские" штрафы, с заработной платы свыше 25 тысяч рублей установила налог в размере 6 процентов, хотелось бы уточнить , возможно ли повлиять на работодателя объявлением забостовки и и отказом продавать . Коллектив у нас большой, и все этим не довольны. На сколько правомерны его действия? Можно повлиять на него какими либо средствами?
Добрый день! Во-первых, штрафы являются незаконными, т.к. это наказание не предусмотрено ТК РФ. «Налог» в 6% — является незаконным и вообще может быть расценен как присвоение денежных средств, напишите заявление в полицию по факту присвоения руководителем Ваших денег.
Заработную плату руководитель такжже не имеет права уменьшать. Таким образом, его действия незаконны
По поводу забастовки — вначале необходимо:
1. Провести собрание работников, на котором должно присутствовать не менее 50% работников
2. На собрании принять решение о направлении работодателю соовтетствующих требований и выбрать представителей (либо указать, что представителем будет профсооюз)
3. Направить требования работодателю
4. В течении 2-х дней работодатель должен ответить на требования или отказать/проигнорировать
5. В течении 2-х дней после этого работодатель обязан создать примирительную комиссию. Если он этого не делает — письменно ему предлагают решить спор с участием посредника на следующий день. Если он не отвечает на это требование, то на следующий день работодателю предлагают письменно рассмотреть спор в трудовом арбитраже на следующий день, после подачи письма. Если он и это требование игнориирует, считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
Только после этого можно переходить к органиазации забостовки
6. Проводится собрание рабочих, на котором должно присутствовать не менее 50% рабочих, за забостовку дожно проголосовать не менее 50% рабочих
7. Принимается решение о проведении забастовки. В нем должно быть указано:
- перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
- дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников.
- наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
- предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
9. Начинается забастовка