Фирма обанкротилась. Я сокращен. заканчиваю стоять на бирже - 31 января будет 3 месяца. Собираюсь подавать иск в суд о выплате задолженности за предыдущую невыплату и(Баланс фирмы положительный) за эти 3 месяца. Мой вопрос: подавать в суд надо до окончания этого 3-х месячного срока или у меня есть право подавать иск в суд в течение 3-х месяце, начиная с февраля?
Я уже задал вопрос
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вячеслав здравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вячеслав, в соответствии со ст.178 ТК РФ у Вас должны быть 3 выплаты :
первая - в размере среднего месячного заработка — в день увольнения;по первой выплате течение 3-х месячного срока начинается на следующий день после увольнения; вторая-в размере среднего месячного заработка — через два месяца после увольнения;
по второй выплате течение 3-х месячного срока начинается через два месяца после увольнения;
третья - в размере среднего месячного заработка — по решению органа службы занятости;
по третьей выплате течение 3-х месячного срока начинается со дня принятия решения органом службы занятости.
Вячеслав, отсчет трехмесячного срока для обращения в суд по каждой выплате идет отдельный. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом ( ст.392 ТК РФ).
Удачи Вам!
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_81.html#p7274
© КонсультантПлюс, 1992-2015
